پایان نامه ارشد بررسی ارتباط بین مدیریت استعداد و تعهد سازمانی در شرکت پتروشیمی آریاساسول عسلویه
چکیده
درمحیطی که جهانی سازی و رقابت درحال افزایش است، سازمانهای سراسر جهان تشخ یص داده انخد کخه دانش، مهارت و توانایی کارکنانشان، یک منبع رقابتی برایشان محسوب می شود و میتواند فقدان و یا نقخص دیگر منابع را نیز جبران نماید از اینرو مدیریت استعداد و تعهد سازمانی کارکنان بسیار مورد توجه می باشد. ابعاد مدیریت استعداد استفاده در این تحقیق با عنوان بررسی ارتباط بین مدیریت استعداد و تعهد سازمانی در پتروشیمی آریاساسول ، جذب استعداد، انت اب استعداد، تعامل )به کارگیری(استعداد، توسخعه اسختعداد، ح فخ استعداد می باشد. در این پایان نامه سه جزء تعهد سازمانی نیزمورد بررسی قرار گرفته است: تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری. به منظور آزمون فرضیه های مرتبط با مدل مفهومی پیشنهادی، از روش های آمار توصیفی و همچنین آمخار استنباطی استفاده می شود. در روش توصیفی از جداول آمخار ی بخرا ی توصخ یف و تحلیخ ل جمعیخ ت شخناخت ی تحقیق استفاده شده است. در ب ش آمار استنباطی هم از روش های آزمون ضخر یب الفخا ی کرونبخا،،آزمون میانگین یک جامعه، آزمون همبستگی و پیرسون استفاده شده است. این تحقیق از نوع کاربردی بوده است و جامعه آماری این تحقیق کارکنان شرکت پتروشیمی آریاساسول بخه تعداد 199 نفر می باشد.که حجم نمونه در نظر گرفته شده طبق جدول مورگان 092 نفر می باشد. نتایج حاصل با توجه به نتایج تحقیق می توان بیان نمود که مدیریت استعداد و مولفه های آن دارای رابطه معنی داری با تعهد سازمانی در پتروشیمی آریاساسول می باشد. همچنین رابطه بین آنها مستقیم و نسبتا قوی می باشد.
واژه های کلیدی: مدیریت استعداد، تعهد سازمان ی، تعهد هنجاری، تعهد مستمر، تعهد عاطفی،شرکت پتروشیمی آریاساسول عسلویه
رشته پایان نامه: مدیریت دولتی (مدیریت منابع انسانی)
فرمت پایان نامه : pdf
تعداد صفحات : 170
فصل 1 کلیات تحقیق
مقدمه:
بیان مسئله:
سوالهای پژوهش و رساله
سوالات اصلی تحقیق
اهمیت و ضرورت تحقیق
اهداف تحقیقشامل اهداف علمی،کاربردی،ضرورتهای خاص انجام تحقیق و نام بهره وران از آن
فرضیات تحقیق
روش تحقیق
تحقیق از نظر هدف
نوع تحقیق
روش گردآوری اطلاعات
قلمرو تحقیق
قلمرو موضوعی تحقیق
قلمرو مکانی تحقیق
قلمرو زمانی تحقیق
جامعه و نمونه آماری
جامعه آماری
نمونه آماری:
روش یا روشهای نمونه گیری
بررسی سابقه تحقیقات انجام شده روی موضوع رساله
تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق
مدیریت استعداد
تعهد سازمانی
سازماندهی تحقیق
فصل 2 مبانی نظری و پیشینه تحقیق
مقدمه
استعداد
مفهوم و تعاریف استعداد
مفهوم مدیریت استعداد
نیاز به استعداد در سازمان و دلایل اهمیت مدیریت استعدادها
نظام مدیریت استعدادها
مولفه های مدیریت استعداد ، تعاریف و دیدگاه ها
جذب استعدادها
استراتژیهای جذب
ارزیابی، کشف و انتخاب استعدادها
استعدادیابی
فرآیند کشف و ارزیابی استعدادها
تهیه فهرستی از شایستگی های محوری کارمندان سازمان:
تعیین شایستگی های محوری پست های سازمان
تعیین مقیاسهای سنجش شایستگی های محوری
ارزیابی شایستگی های هر کارمند و پیش بینی استعدادهای وی
تشکیل م زن استعدادها
بکارگیری استعدادها
توسعه و پرورش استعدادها
حف و نگهداری استعدادها
مدلهای مدیریت استعداد
مدل جامع مدیریت استراتژیک استعداد:
مدل سیائوپینگ:
تجربیات موفق وزارت انه ها و سازمان های ایرانی
تعهد سازمانی
ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی
مدلهای تعهد سازمانی
مدل "مایر و شورمن"
مدل جاروس و همکاران
مدل" می یر و آلن"
تعهد عاطفی
تعهد مستمر
تعهد هنجاری .
متغیر هایی که با تعهد عاطفی رابطه دارند :
ویژگی های شخصی
ویژگی های سازمانی
متغیر هایی که با تعهد مستمر رابطه دارند :
متغیر هایی که با تعهد هنجاری رابطه دارند:
شرایط ایجاد تعهد سازمانی
مزایای تعهد سازمانی
فصل سوم
روش تحقیق
....
...
..
فصل 4 تجزیه و تحلیل اطلاعات
مقدمه
آمار توصیفی
بررسی وضعیت جنسیت در نمونه آماری:
بررسی وضعیت تحصیلات در نمونه آماری:
بررسی وضعیت سن در نمونه آماری:
بررسی وضعیت واحد کاری:
آمار استنباطی
بررسی توزیع داده های تحقیق
بررسی فرضیه های تحقیق
بین مدیریت استعداد و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. .
بین جذب افراد با استعداد و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
بین انت اب افراد با استعداد و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
فصل 5 نتیجه گیری و پیشنهادات
...
....
خلاصه کلام اسلامی جلد 1 محمد سعیدی مهر
اموزش کلام اسلامی سعیدی مهر
چکیده آخر دروس
خلاصه کلام اسلامی جلد اول
محمد سعیدی مهر
بخش اول : خدایابی
خدایابی
راه فطرت
برهان نظم
برهان وجوب و امکان
بخش دوم: (توحید)
:توحید ذاتی
توحید صفاتی
توحید افعالی
توحید افعالی (2)
توحید در تشریع و حاکمیت- توحید در الوهیت
توحید عملی (1)
توحید عملی (2)
مبانی توحید از دید قران و سنت
توحید و شرک (1)
توحید و شرک (2)
شرک در قران و روایات
بخش سوم: صفات الهی
شناخت اوصاف الهی
....
....
بخش چهارم: افعال الهی
حسن و قبح عقلی
حکمت الهی ، غایتمندی افعال خداون
عدل الهی
قضا و قدر
جبر و اختیار
چکیده های اخر همه دروس
مخصوص شب امتحان
بخوانید = امتحان بدهید = قبول شوید
مناسب برای مرور سریع و شرکت در امتحان
چکیده + کامل + کابردی
فرمت فایل : پی دی اف pdf
تعداد صفحه : 40
دانلود کتاب سرودهای ملی ایران از آغاز تا کنون
دانلود کتاب سرودهای ملی ایران از آغاز تا کنون
|
عنوان کتاب : دانلود کتاب سرودهای ملی ایران از آغاز تا کنون |
 نام نویسنده: مجید خالقیان |
| حجم فایل: ۱٫۰۱ مگا بایت |
توضیحات کتاب :دانلود کتاب سرودهای ملی ایران از آغاز تا کنون کتاب سرودهای ملی ایران از آغاز تاکنون نوشته مجید خالقیان است. امروزه سرودهای ملی کشور‌ها از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است و یکی از مهم‌ترین عوامل معرفی ملت‌ها به دیگر ملل می‌باشد. کشور ما هم تا کنون چند سرود ملی رسمی داشته که با تغییرات و دگرگونی همراه بوده است. در این بین تصورات غلطی هم پیرامون سرود ملی ایران در گذشته مطرح شده که در نوع خود جالب است. در این نوشتار قصد داریم به بررسی سرودهای ملی کشورمان در طول تاریخ بپردازیم. با خیال راحت خرید کنید
|
دانلود فنون و روشهای کلاسداری
دانلود فنون و روشهای کلاسداری
روشهای کلاسداری
فنون کلاسداری
دو فایل 1 = فنون 2 = آن چه به معلم مربوط می شود
بالا رفتن مهارت فرد در اداره کلاس آموزشی
توانمندی در طرح ریزی یک جلسه آموزشی وشناخت ابزار لازم آموزشی
بالا رفتن توان اثرگزاری بر مخاطب و ایجاد یاد گیری در او
عوامل عمده ی اثر بخشی رفتار و مدیریت کلاسی مدرس
یاد بگیر و کلاس را هرچه زیباتر اداره کن
نوع فایل : پاور
دانلود خلاصه حقوق مدنی 8
خلاصه حقوق مدنی 8
دانلود خلاصه حقوق
دانلود خلاصه حقوق مدنی 8
خلاصه حقوق مدنی 8
نکات کلیدی حقوق مدنی 8
حقوق مدنی
کامل = کلیدی = روان
نوع فایل : pdf