پایان نامه ارشد بررسی تأثیر عوامل مدیریتی فناوری در بهره وری کتابداران

چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی چهار عامل مدیریتی فناوری (انگیزش، توانمندسازی، کیفیت
زندگی کاری و رضایت شغلی)، به عنوان عوامل مؤثر در بهره وری، سعی دارد تأثیر این عوامل را بر
میزان بهره وری کارکنان کتابخانه های دانشگاه فردوسی مشهد بسنجد. این پژوهش از نوع کا ربردی و
به صورت پیمایشی انجام شد. جامعه پژوهش کارکنان کتابخانه های دانشگاه فردوسی مشهد، در سال
1393 است که شامل 65 نفر می باشد. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس
جدول مورگان ، 56 نفر از کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدند . با استفاده از پرس ش نامه
محقق ساخته تأثیر عوامل مدیریتی فناوری (انگیزش، توانمندسازی، کیفیت زندگی کاری و رضایت
شغلی) بر بهره وری کارکنان کتابخانه های دانشگاه فردوسی مشهد ، بررسی شد . جهت تعیین روایی
ابزار پژوهش، با توجه به آن که پرس شنامه مورد استفاده، محقق ساخته بود، توسط تع دادی از اساتید
این رشته مورد بررسی قرار گرفت و جهت تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد . با
0/ توجه به نتایج حاصل از تحلیل پایایی ابزار، ضرایب آلفای کرونباخ به دست آمده ، برابر با 9196
0 است و اعتبار ابزار مورد استفاده را نشان داد. به منظور تجزیه و تحلیل / گزارش شد که بالاتر از 7
داده ها از روش های آماری توصیفی (جدول توزیع فراوانی، شاخص های مرکزی و پراکندگی ) و
استنباطی (آزمون های کلموگروف- اسمیرنوف برای تعیین نرمال بودن متغیرها و از آزمونهای یک
نمونه ای و همبستگی برای پاسخ به فرضی هها) و از نرم افزار اس پی اس اس ویرایش 16 استفاده شد .
نتایج پژوهش نشان داد کلیه عوامل مدیریتی فناوری بر بهر هوری کارکنان تأثیر دارند، ولی همه عوامل
به طور یکسان بر بهره وری تأثیر نمی گذارند. بیشترین تأثیر مربوط به عامل توانمندسازی و کمترین
تأثیر مربوط به عامل کیفیت زندگی کاری م یباشد . عامل انگیزش در مرتبه دوم و عامل رضایت
شغلی در مرتبه سوم قرار دارد. نتایج همچنین نشان داد بین کلیه عوامل مدیریتی فناوری و ارتقاء
بهره وری کارکنان ارتباط معنی دار وجود دارد، اما بین تحصیلات کارکنان و عوامل مدیریتی فن اوری و
همچنین تحصیلات کارکنان و ارتقاء بهر هوری رابطه معنی دار وجود ندارد.

فرمت پایان نامه pdf

تعداد صفحات 150

فهرست مطالب
فصل 1. کلیات پژوهش
مقدمه
 بیان مسأله پژوهش .
 اهمیت و ضرورت انجام پژوهش
 اهداف پژوهش 
سؤال پژوهش 
فرضیه های پژوهش 
 تعاریف مفهومی پژوهش
فصل 2. مبانی نظری و پیشینه پژوهش
مقدمه 
بهره وری، مفاهیم و دیدگاه های مرتبط 
اهمیت بهره وری 
تفاوت بهره وری با کارآیی و اثربخشی 
 بهره وری و مدیریت 
 بهره وری نیروی انسانی
عوامل مؤثر بر ارتقاء بهره وری
سرمایه گذاری در بهره وری و شاخص های اندازه گیری آن
فناوری 
مفاهیم فناوری اطلاعات 
 سرمایه گذاری فناوری اطلاعات 
اهمیت و نقش فناوری اطلاعات در بهره وری نیروی انسانی 
کتابخانه ها و مراکز اطلاع رسانی 
فناوری در کتابخانه ها و مراکز اطلاع رسانی 
 اهمیت اندازه گیری بهره وری و شاخصه ای آن در کتابخانه ها و -2
مراکز اطلاع رسانی
نقش نیروی انسانی در بهبود بهره وری کتابخان هها و مراکز -2
اطلاع رسانی 
 روند فناوری در کتابخانه ها و مراکز اطلاع رسانی
عوامل مدیریتی فناوری 
انگیزش و بهره وری نیروی انسانی
 توانمندسازی و بهره وری نیروی انسانی 
 کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی
رضایت شغلی و بهره وری نیروی انسانی 
پیشینه پژوهش 
پیشینه پژوهش در ایران
پیشینه پژوهش در خارج از ایران 
 جمع بندی پیشینه پژوهش
فصل 3. روش پژوهش
مقدمه 
روش پژوهش 
جامعه آماری پژوهش 
 نمونه آماری، روش و محاسبه حجم نمونه
 نمونه آماری و روش نمونه گیری
 تعیین حجم نمونه 
متغیرهای پژوهش 
متغیرهای پیش بین (مستقل) 
متغیر ملاک (پس بین یا وابسته) 
شیوه گردآوری اطلاعات 
 ابزار جمع آوری داده ها 
الف) سؤال های عمومی .
ب) پرسش نامه پژوهش
روایی
 پایایی (اعتبار درونی)
 روش تجزیه و تحلیل داده ها
فصل 4. تجزیه و تحلیل دادهها و ارائه یافت ههای پژوهش
مقدمه 
 یافته های توصیفی 
 سطح تحصیلات پاسخ دهندگان 
وضعیت تأهل پاسخ دهندگان 
 وضعیت جنسیت پاسخ دهندگان 
وضعیت سابقه کار پاسخ دهندگان
 وضعیت سن پاسخ دهندگان
تحلیل استنباطی یافته ها
آزمون فرض نرمال بودن متغیرها
آزمون سؤال و فرضی ههای پژوهش
سؤال پژوهش
الف) تأثیر عامل انگیزش در ارتقاء بهره وری 
ب) تأثیر عامل توانمندسازی در ارتقاء بهره وری
ج) تأثیر عامل کیفیت زندگی کاری در ارتقاء بهر هوری 
د) تأثیر عامل رضایت شغلی در ارتقاء بهره وری
فرضیه های پژوهش 
فرضیه 1. بین عامل انگیزش و ارتقاء بهره وری کارکنان کتابخانه های دانشگاه
فردوسی مشهد ارتباط معنی دار وجود دارد 
فرضیه 2. بین عامل توانمندسازی و ارتقاء بهره وری کارکنان کتابخانه های
دانشگاه فردوسی مشهد ارتباط معنی دار وجود دارد. 
د
فرضیه 3. بین عامل کیفیت زندگی کاری و ارتقاء بهره وری کارکنان
کتابخانه های دانشگاه فردوسی مشهد ارتباط معنی دار وجود دارد. 
فرضیه 4. بین عامل رضایت شغلی و ارتقاء بهره وری کارکنان کتابخانه های
دانشگاه فردوسی مشهد ارتباط معنی دار وجود دارد. 
فرضیه 5. بین تحصیلات کارکنان کتابخانه های دانشگاه فردو سی مشهد و
عوامل مدیریتی فناوری (انگیزش، توانمندسازی، کیفیت زندگی کاری و
رضایت شغلی) ارتباط معنی دار وجود دارد. 
فرضیه 6. بین تحصیلات کارکنان کتابخانه های دانشگاه فردوسی مشهد و
ارتقاء بهره وری ارتباط معنی دار وجود دارد.
فصل 5. جمعبندی، نتیجهگیری و ارائه پیشنهادها
مقدمه 
تجزیه و تحلیل نتایج پژوهش .
 بررسی سؤال پژوهش 
الف) بررسی تأثیر عامل انگیزش در ارتقاء بهره وری
ب) بررسی تأثیر عامل توانمندسازی در ارتقاء بهر هوری
ج) بررسی تأثیر عامل کیفیت زندگی کاری در ارتقاء بهره وری
د) بررسی تأثیر عامل رضایت شغلی در ارتقاء بهره وری 
. بررسی فرضیه های پژوهش 
 نتیجه گیری
 پیشنهادهای پژوهش 
 پیشنهادهای اجرایی .
 پیشنهاد برای پژوهش های آینده 
منابع
منابع فارسی
منابع لاتین .
پیوست
پیوست 1. پرسش نامه پژوهش 
SPSS پیوست 2. خروجی نرم افزار