پایان نامه ارشد بررسی تأثیر عوامل مدیریتی فناوری در بهره وری کتابداران

چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی چهار عامل مدیریتی فناوری (انگیزش، توانمندسازی، کیفیت
زندگی کاری و رضایت شغلی)، به عنوان عوامل مؤثر در بهره وری، سعی دارد تأثیر این عوامل را بر
میزان بهره وری کارکنان کتابخانه های دانشگاه فردوسی مشهد بسنجد. این پژوهش از نوع کا ربردی و
به صورت پیمایشی انجام شد. جامعه پژوهش کارکنان کتابخانه های دانشگاه فردوسی مشهد، در سال
1393 است که شامل 65 نفر می باشد. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس
جدول مورگان ، 56 نفر از کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدند . با استفاده از پرس ش نامه
محقق ساخته تأثیر عوامل مدیریتی فناوری (انگیزش، توانمندسازی، کیفیت زندگی کاری و رضایت
شغلی) بر بهره وری کارکنان کتابخانه های دانشگاه فردوسی مشهد ، بررسی شد . جهت تعیین روایی
ابزار پژوهش، با توجه به آن که پرس شنامه مورد استفاده، محقق ساخته بود، توسط تع دادی از اساتید
این رشته مورد بررسی قرار گرفت و جهت تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد . با
0/ توجه به نتایج حاصل از تحلیل پایایی ابزار، ضرایب آلفای کرونباخ به دست آمده ، برابر با 9196
0 است و اعتبار ابزار مورد استفاده را نشان داد. به منظور تجزیه و تحلیل / گزارش شد که بالاتر از 7
داده ها از روش های آماری توصیفی (جدول توزیع فراوانی، شاخص های مرکزی و پراکندگی ) و
استنباطی (آزمون های کلموگروف- اسمیرنوف برای تعیین نرمال بودن متغیرها و از آزمونهای یک
نمونه ای و همبستگی برای پاسخ به فرضی هها) و از نرم افزار اس پی اس اس ویرایش 16 استفاده شد .
نتایج پژوهش نشان داد کلیه عوامل مدیریتی فناوری بر بهر هوری کارکنان تأثیر دارند، ولی همه عوامل
به طور یکسان بر بهره وری تأثیر نمی گذارند. بیشترین تأثیر مربوط به عامل توانمندسازی و کمترین
تأثیر مربوط به عامل کیفیت زندگی کاری م یباشد . عامل انگیزش در مرتبه دوم و عامل رضایت
شغلی در مرتبه سوم قرار دارد. نتایج همچنین نشان داد بین کلیه عوامل مدیریتی فناوری و ارتقاء
بهره وری کارکنان ارتباط معنی دار وجود دارد، اما بین تحصیلات کارکنان و عوامل مدیریتی فن اوری و
همچنین تحصیلات کارکنان و ارتقاء بهر هوری رابطه معنی دار وجود ندارد.

فرمت پایان نامه pdf

تعداد صفحات 150

فهرست مطالب
فصل 1. کلیات پژوهش
مقدمه
 بیان مسأله پژوهش .
 اهمیت و ضرورت انجام پژوهش
 اهداف پژوهش 
سؤال پژوهش 
فرضیه های پژوهش 
 تعاریف مفهومی پژوهش
فصل 2. مبانی نظری و پیشینه پژوهش
مقدمه 
بهره وری، مفاهیم و دیدگاه های مرتبط 
اهمیت بهره وری 
تفاوت بهره وری با کارآیی و اثربخشی 
 بهره وری و مدیریت 
 بهره وری نیروی انسانی
عوامل مؤثر بر ارتقاء بهره وری
سرمایه گذاری در بهره وری و شاخص های اندازه گیری آن
فناوری 
مفاهیم فناوری اطلاعات 
 سرمایه گذاری فناوری اطلاعات 
اهمیت و نقش فناوری اطلاعات در بهره وری نیروی انسانی 
کتابخانه ها و مراکز اطلاع رسانی 
فناوری در کتابخانه ها و مراکز اطلاع رسانی 
 اهمیت اندازه گیری بهره وری و شاخصه ای آن در کتابخانه ها و -2
مراکز اطلاع رسانی
نقش نیروی انسانی در بهبود بهره وری کتابخان هها و مراکز -2
اطلاع رسانی 
 روند فناوری در کتابخانه ها و مراکز اطلاع رسانی
عوامل مدیریتی فناوری 
انگیزش و بهره وری نیروی انسانی
 توانمندسازی و بهره وری نیروی انسانی 
 کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی
رضایت شغلی و بهره وری نیروی انسانی 
پیشینه پژوهش 
پیشینه پژوهش در ایران
پیشینه پژوهش در خارج از ایران 
 جمع بندی پیشینه پژوهش
فصل 3. روش پژوهش
مقدمه 
روش پژوهش 
جامعه آماری پژوهش 
 نمونه آماری، روش و محاسبه حجم نمونه
 نمونه آماری و روش نمونه گیری
 تعیین حجم نمونه 
متغیرهای پژوهش 
متغیرهای پیش بین (مستقل) 
متغیر ملاک (پس بین یا وابسته) 
شیوه گردآوری اطلاعات 
 ابزار جمع آوری داده ها 
الف) سؤال های عمومی .
ب) پرسش نامه پژوهش
روایی
 پایایی (اعتبار درونی)
 روش تجزیه و تحلیل داده ها
فصل 4. تجزیه و تحلیل دادهها و ارائه یافت ههای پژوهش
مقدمه 
 یافته های توصیفی 
 سطح تحصیلات پاسخ دهندگان 
وضعیت تأهل پاسخ دهندگان 
 وضعیت جنسیت پاسخ دهندگان 
وضعیت سابقه کار پاسخ دهندگان
 وضعیت سن پاسخ دهندگان
تحلیل استنباطی یافته ها
آزمون فرض نرمال بودن متغیرها
آزمون سؤال و فرضی ههای پژوهش
سؤال پژوهش
الف) تأثیر عامل انگیزش در ارتقاء بهره وری 
ب) تأثیر عامل توانمندسازی در ارتقاء بهره وری
ج) تأثیر عامل کیفیت زندگی کاری در ارتقاء بهر هوری 
د) تأثیر عامل رضایت شغلی در ارتقاء بهره وری
فرضیه های پژوهش 
فرضیه 1. بین عامل انگیزش و ارتقاء بهره وری کارکنان کتابخانه های دانشگاه
فردوسی مشهد ارتباط معنی دار وجود دارد 
فرضیه 2. بین عامل توانمندسازی و ارتقاء بهره وری کارکنان کتابخانه های
دانشگاه فردوسی مشهد ارتباط معنی دار وجود دارد. 
د
فرضیه 3. بین عامل کیفیت زندگی کاری و ارتقاء بهره وری کارکنان
کتابخانه های دانشگاه فردوسی مشهد ارتباط معنی دار وجود دارد. 
فرضیه 4. بین عامل رضایت شغلی و ارتقاء بهره وری کارکنان کتابخانه های
دانشگاه فردوسی مشهد ارتباط معنی دار وجود دارد. 
فرضیه 5. بین تحصیلات کارکنان کتابخانه های دانشگاه فردو سی مشهد و
عوامل مدیریتی فناوری (انگیزش، توانمندسازی، کیفیت زندگی کاری و
رضایت شغلی) ارتباط معنی دار وجود دارد. 
فرضیه 6. بین تحصیلات کارکنان کتابخانه های دانشگاه فردوسی مشهد و
ارتقاء بهره وری ارتباط معنی دار وجود دارد.
فصل 5. جمعبندی، نتیجهگیری و ارائه پیشنهادها
مقدمه 
تجزیه و تحلیل نتایج پژوهش .
 بررسی سؤال پژوهش 
الف) بررسی تأثیر عامل انگیزش در ارتقاء بهره وری
ب) بررسی تأثیر عامل توانمندسازی در ارتقاء بهر هوری
ج) بررسی تأثیر عامل کیفیت زندگی کاری در ارتقاء بهره وری
د) بررسی تأثیر عامل رضایت شغلی در ارتقاء بهره وری 
. بررسی فرضیه های پژوهش 
 نتیجه گیری
 پیشنهادهای پژوهش 
 پیشنهادهای اجرایی .
 پیشنهاد برای پژوهش های آینده 
منابع
منابع فارسی
منابع لاتین .
پیوست
پیوست 1. پرسش نامه پژوهش 
SPSS پیوست 2. خروجی نرم افزار

پایان نامه ارشد تاثیر ماده 31 قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران بر مصارف و منابع صندوق تامین اجتماعی

تاثیر ماده 31 قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران بر مصارف و منابع صندوق تامین اجتماعی مبتنی بر بانک اطلاعاتی مستمری بگیران

چکیده:
نظامهای بازنشستگی یکی از ابزارهای نهاد تأمین اجتماعی جهت تامین درآمد صندوقهای بیمه ای
هستند که از علوم بیمه ای سرچشمه میگیرند و عامل موثری در رشد و توسعه اقتصادی کشور محسوب
می شوند اما متأسفانه در ایران در دهههای گذشته به این مقوله توجه چندانی نشده و به دلیل نوع
ساختار و ماهیت نهادهای بازنشستگی، نسبت منابع به مصارف از نقطه سربه سری گذشته است و با
تصویب قوانین مختلفی بصورت سالانه، کوتاه مدت و بلندمدت از طریق دولت و قوه مقننه صندوقهای
بازنشستگی قادر به ایفای نقش مؤثر در تأمین مالی و سرمایه گذاری جهت بقای این صندوق به عنوان
یک صندوق بین النسلی نیستند لذا در این تحقیق برآنیم که اثرات تصویب ماده 31 قانون برنامه پنجم
توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران را با موضوع نحوه محاسبه مستمری
بازنشستگی بر میزان منابع و مصارف سازمان تامین اجتماعی بررسی نماییم.
واژگان کلیدی:
بازنشستگی، ماده 31 قانون پنجم برنامه توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران،
منابع و مصارف صندوق تامین اجتماعی، ماده 39 قانون سوم برنامه توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی
جمهوری اسلامی ایران، مستمری بازنشستگی، دستمزد مبنای مستمری بازنشستگی، نرخ رشد دستمزد

مقدمه ساز وکاری که بر موسسات بیمهای، اعم از بیمههای خصوصی یا بیمههای اجتماعی و صندوقهای بازنشستگی، حاکم است از علم بیمه سرچشمه میگیرد. که در این بین بیمههای تأمین اجتماعی 1 علاوه بر تأمین مالی ریسکها یا خطرات و همچنین مقابله با آثار آن که از کارکردهای تمامی انواع بیمهها میباشد از امتیاز دیگری تحت عنوان توزیع عادلانه ثروت نیز برخوردارند. از سوی دیگر یکی از ابزارهای نهاد تأمین اجتماعی جهت بازتوزیع درآمد، نظامهای بازنشستگی هستند. امروزه نظامهای بازنشستگی بر اساس ماهیت خود، نهتنها مؤثرترین عامل در چگونگی عملکرد نظامهای تأمین اجتماعی به شمار میروند، بلکه برای اغلب کشورها از بزرگترین بنیادهای مالی غیر بانکی محسوب میشوند که نقش مؤثری در انباشت سرمایهی اقتصاد ایفا میکنند. نظامهای بازنشستگی میتوانند افزون بر تضمین رفاه اجتماعی به ویژه در دوران ساخوردگی، عاملی مؤثر برای رشد و توسعه اقتصادی باشند. در کشورهای توسعه یافته، معمولاً برای بهینه سازی و بهینه نگهداری نظامهای بازنشستگی به منظور تضمین رفاه اجتماعی و توسعه اقتصادی اقدامات گوناگونی صورت میگیرد. همچنین در این قبیل کشورها بیمههای خصوصی و بیمههای تأمین اجتماعی به موازات هم گسترش یافته و به دلیل رقابتی که در بخش خصوصی برای بیمه وجود دارد و اهمیتی که بیمههای اجتماعی در بخش خصوصی برای بیمه وجود دارد و اهمیتی که بیمههای اجتماعی در بخش دولتی دارا هستند، زمینههای محاسباتی و روشهای آماری و ریاضی مربوطه نیز پیشرفت چشمگیری کرده است. همچنین انواع و اقسام صندوقهای بازنشستگی که در بخش خصوصی وجود دارند و در دهه اخیر به شکل صندوقهای مکمل نیز در مجموعه تأمین اجتماعی ظاهر شده و نقش مهمی به عهده گرفتهاند، سبب شده است که ارزیابیهای مالی و محاسبات فنی حق بیمه در صدر برنامههای این صندوق قرار گیرند. از سوی دیگر روند تکاملی تکنیکهای محاسباتی نیز در این کشورها تحت تأثیر همین فرهنگ ارزش دهی به پایههای محاسباتی متحول شده است.

فرمت پایان نامه pdf

تعداد صفحات 183 

فهرست
فصل اول کلیات تحقیق 1

1-1 مقدمه
2-1 بیان مساله
3-1 اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
4-1 فرضیه اصلی تحقیق
5-1 سوالات اصلی تحقیق
6-1 اهداف تحقیق
7-1 قلمرو تحقیق
8-1 جامعه آماری
9-1 روش و ابزار گردآوری اطلاعات

10-1 روش تجزیه و تحلیل اطلاعات

11-1 جنبه نوآوری
12-1 تعاریف و مفاهیم تحقیق
فصل دوم مبانی نظری تحقیق 13
1 مقدمه -2
1-1-2 طرح بازنشستگی:
2-1-2 صندوق بازنشستگی
3-1-2 بازنشستگی
4-1-2 مستمری
5-1-2 کسور بازنشستگی
2-2 نظامهای بازنشستگی
1-2-2 نظام بازنشستگی براساس حقوق تعریف شده
(DC) 2-2-2 نظام بازنشستگی بر اساس کسور تعریف شده
NDC ؛ DC-PAYG 3-2-2 نظام بازنشستگی
3-2 سطوح طرحهای بازنشستگی
1-3-2 سطح اول
2-3-2 سطح دوم
3-3-2 سطح سوم
4-2 ستونهای سیستمهای مستمری یا بازنشستگی
5-2 طبقه بندی طرح ها و صندوق های بازنشستگی
1-5-2 طبقه بندی کلی طرح های بازنشستگی
2-5-2 انواع طرح های بازنشستگی به لحاظ تامین مالی
3-5-2 طبقه بندی صندوق های بازنشستگی بر حسب امکان عضویت
6-2 قوانین و مقررات در صندوق های بازنشستگی
1-6-2 مدلی که در انگلستان معرفی و به کار گرفته شده است
2-6-2 در سیستم هلندی هیچگونه بیمه ای برای حالت ورشکستگی وجود ندارد
1-7-2 تأمین اجتماعی در ایالات متحده آمریکا
2-7-2 رویکردهای مدیریتی صندوقهای بیمهای و بازنشستگی در ایتالی
3-7-2 رویکردهای مدیریتی صندوقهای بیمهای و بازنشستگی در کانادا
4-7-2 رویکردهای مدیریتی صندوقهای بازنشستگی و تأمین اجتماعی در کشور آلمان
5-7-2 رویکردهای مدیریتی صندوقهای بیمهای و بازنشستگی در کشور ترکیه
6-7-2 مبنای مستمری ها در برخی کشورها
8-2 آشنایی با نظام بازنشستگی در ایران
9-2 انواع بازنشستگی و شرایط احراز آن
10-2 سازمانهای حمایتگر بازنشستگی
11-2 سیاست سرمایه گذاری سازمان تامین اجتماعی
12-2 اصول و شرایط بهره مندی از مستمری بازنشستگی در قانون تأمین اجتماعی
13-2 عوامل تاثییر گذار در تدوین قانون تغییر دستمزد ملاک محاسبه مستمری بازنشستگی
14-2 قانون تغییر مبنای دستمزد بازنشستگی
15-2 وضعیت آماری بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی
فصل سوم روش تحقیق 81
الف)بخش اول: روش تحقیق در تحلیل داده های بانک اطلاعاتی مستمری بگیران سازمان
2-3 گام صفر:بررسی روش تحقیق و بدست آوردن جامعه هدف
1-2-3 معین کردن شاخص ها
2-2-3 جامعه هدف
3-3 مراحل اجرایی طرح
4-3 گردآوری اطلاعات
5-3 استخراج و استحصال داده ها
1-5-3 گام اول در تحلیل داده ها:
2-5-3 گام دوم: راستی آزمایی و پالایش داده ها
3-5-3 گام سوم : افزودن فیلد حداقل دستمزد سالیانه از سال 1354
4-5-3 گام چهارم: محاسبه ما به التفاوت مستمری 5 و 2 سال آخر بیمه پردازی
5-5-3 گام پنجم:محاسبه میزان جرایم کارفرما برای رشد غیر طبیعی دستمزد 2سال آخر
6-5-3 گام ششم : راستی آزمایی فیلد های بدست آمده گام پنجم
7-5-3 گام هفتم: محاسبه میانگین جرایم کارفرمایان
8-5-3 گام هشتم: بدست آوردن فرمول نهایی جهت حصول نتیجه
بخش دوم : روش تحقیق و نحوه جمع آوری نظریه های خبرگان و تحلیل آن
6-3 روش تحقیق:
7-3 جامعه آماری:
8-3 ابزار جمع آوری و تحلیل داده ها:
9-3 روشهای آماری مورد استفاده:
فصل چهارم یافتههای پژوهش 104
1-4 مقدمه
2-4 تعداد رکورد جامعه آماری
3-4 نتیجه تفاوت مبلغ مستمری قبل و بعد از اجرای قانون
4-4 روش حصول نتیجه:
5-4 حذف رکوردها درپالایش و راستی آزمایی داده ها
1-5-4 حذف سوابقی که در محاسبه میانگین دستمزد تاثیر گذار نمی باشد
2-5-4 حذف نمونه هایی که سوابق بیمه پردازی آنها کمتر از 10 سال بود
3-5-4 راستی آزمایی جدول داده های سوابق بیمه پردازی مستمری بگیران
6-4 رسیدن به فضای نمونه نهایی
7-4 محاسبه مابه تفاوت مستمری 5 و 2 سال آخر بیمه پردازی
8-4 محاسبه میزان جرایم کارفرما در قانون قبلی
1-8-4 متغیر ها و فرمول محاسبه جرایم کارفرما
9-4 پالایش داده ها و راستی آزمایی داده های قبل از اجرای ماده 31 قانون پنجم توسعه
10-4 استخراج نهایی میانگین جرایم کارفرمایان
بخش دوم : نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل پرسشنامه ها:
11-4 توصیف جامعه آماری
12-4 تحلیل نتایج و سوالات:
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادهای پژوهش 127
1-5 مقدمه
2-5 جامعه آماری مورد مطالعه
3-5 نتایج عددی بدست آمده تحقیق
1-3-5 میانگین کاهش مستمری بازنشستگی بعد از اجرای قانون
2-3-5 کاهش مصارف سازمان تامین اجتماعی بعد از اجرای قانون
3-3-5 میانگین جرایم کارفرما
4-3-5 کاهش منابع سازمان تامین اجتماعی بعد از اجرای قانون
5-3-5 اثرات بر منابع و مصارف سازمان تامین اجتماعی قبل و بعد از اجرای قانون
4-5 تحلیل سؤال ها و فرضیه پژوهش
5-5 نقاط ضغف و قوت ماده 31 قانون پنجم توسعه و نحوه اجرای آن
6-5 محدودیت های تحقیق
7-5 پیشنهادات اصلاح روش محاسبه میانگین دستمزد تعیین کننده مستمری بازنشستگی
1- فرمول پیشنهادی 7-5
2- ضریب ارفاقی 7-5
3- نقاط قوت فرمول پیشنهادی: 7-5
4- نقاط ضعف فرمول پیشنهادی: 7-5
8-5 پیشنهادات برای تحقیقات آتی
فهرست منابع و ماخذ 139
منابع فارسی:
منابع لاتین :
سایر منابع:
پیوست ها
پیوست الف- پرسشنامه
پیوست ب : جداول بانک های اطلاعاتی(نمونه ای از رکوردها)
SPSS پیوست ج : جداول خروجی نرم افزار

پایان نامه ارشد ارائه یک روش تشخیص هویت با استفاده از تبدیل های کانتورلت و موجک برای تصاویر دست با کیفیت پائین

چکیده
احراز هویت از طریق شاخصهای زیستسنجی یا همان زیستسنجی، به تشخیص خودکار افراد بر اساس
خصوصیات فیزیولوژیکی و یا رفتاری آنها اطلاق میشود.
هدف این پایاننامه، تشخیص هویت با استفاده از تصاویر دست با کیفیت پائین بوده است. در ضمن تحقیقات
مبتنی بر ویژگیهای استخراج شده از تبدیلهای کانتورلت و موجک انجام شده است. دستاوردهای این پایان نامه
شامل موارد زیر است:
در سیستم اول در مرحله استخراج ویژگی بعد از تجزیه در هر سطح، تصویر به تعدادی زیرباند تقسیم و توان
هر ز ر یباند فرکانسی محاسبه گردید و سپس مقادیر این توانها به عنوان و ژ ی ی گها در نظر گرفته شدند.
در سیستم دوم در مرحله استخراج ویژگی از تصویر تبدیل گرفته شد و سپس ضرائب حاصل به عنوان
و ژ یگیها استخراج شدند؛ در این حالت، در کل نتایج بهتری نسبت به سیستم اول به دست آمد.
اما در مرحله بعد، برای جدا کردن و ژ یگیهای حاوی اطلاعات مفد ی و بهتر کردن نتایج از یک روش انتخاب
استفاده شد؛ آزمایش ها در دو حالت انجام شدند، یک سری از آزمایش ها AGV و ژ یگی مبتنی بر ل فت یر جد د ی به نام
بدون استفاده از این الگوریتم و یک سری با استفاده از این الگوریتم صورت گرفتند که الگوریتم انتخاب ویژگی
مذکور، بهبود نتایج را نسبت به حالت بدون انتخاب ویژگی نشان میدهد.
ماتریس و ژ یگیهای باقم یانده به مرحله طبقهبندی فرستاده شد تا آخرین مرحله احراز هویت اجرا گردد. در
اینجا چند طبقهبند مورد آزمایش قرار گرفت؛ یک نسخه بازبینی شده نزد ک یتر ین همسا ه ی که بین سه معیار تشابه رأی-
گیری میکند؛ ماشین بردار پش ب تا ین، و تحلیل جداساز خطی مستقم ی تقویت شده که از تکنیک جدید قوی -
بهره میبرد ، طبقهبندهای مورد استفاده در این کار هستند. که در هر سه حالت نتایج قابل توجهی به (Boosting) سازی
دست آمد.
- پایگاهداده های استفاده شده در آزمای شها سه پایگاهداده استاندارد مطرح در این زمینه بوده است که عبارتند
که شامل تصاو ر ی اثر کف - PolyU Palmprint که شامل تصاو ر ی اثرانگشت است؛ پا گ یاهداده FVC از: پا گ یاهداده 2004
که شامل تصاو ر ی اثر سطح ر بیونی مفصل انگشتان است. PolyU FKP دست است؛ پا گ یاهداده
واژگان کلیدی
زیستسنجی، تشخیص هویت، اثرانگشت، اثرکفدست، اثرمفصل انگشت .

فرمت پایان نامه pdf

تعداد صفحات 151

فصل اول: مقدمه ------------------------------------------------ 1
-1-1 تعریف مسئله و ا بین سؤالهای اصلی تحقیق ---------------------------- 2
-2-1 سابقه و ضرورت انجام تحقیق -------------------------------------- 3
-3-1 فرضیهها ---------------------------------------------------- 4
-4-1 اهداف ------------------------------------------------------ 5
-5-1 جنبه جد د ی بودن و نوآوری طرح ------------------------------------ 5
-6-1 روش انجام تحقیق ---------------------------------------------- 5
-7-1 مراحل انجام تحقیق --------------------------------------------- 5
-8-1 سازمان پایاننامه ----------------------------------------------- 6
فصل دوم: زیستسنجی -------------------------------------------- 7
-2 زیستسنجی --------------------------------------------------- 8
-1-2 زیستسنجی چیست؟ ------------------------------------------- 9
-2-2 عملکرد یک سیستم زیستسنجی ------------------------------------ 11
-3-2 تأیید هویت در مقابل تشخیص هویت --------------------------------- 13
-4-2 خطاهای سیستم ----------------------------------------------- 14
-1-4-2 علل خطاهای سیستم ------------------------------------------ 14
-5-2 کارائی یک سیستم زیستسنجی ------------------------------------- 15
-6-2 امتزاج و سیستمهای چندوجهی ------------------------------------- 21
-7-2 کاربردهای زیستسنجی ----------------------------------------- 22
-8-2 شاخصهای زیستسنجی ----------------------------------------- 25
فصل دوم: شاخصهای زیستسنجی و الگوریتمها -------------------------- 32
-3 شاخصهای زیستسنجی و الگوریتمها ---------------------------------- 33
-1-3 اثرانگشت ---------------------------------------------------- 33
-1-1-3 تاریخچهی اثرانگشت ------------------------------------------ 33
-2-1-3 شکلگیری اثرانگشت ------------------------------------------ 36
ج
-3-1-3 ارزیابی سیستمهای اثر انگشت ------------------------------------ 37
-4-1-3 یکتائی اثرانگشتها ------------------------------------------- 39
-5-1-3 دریافت و ذخیره کردن اثرانگشت ---------------------------------- 40
-6-1-3 نمایش اثرانگشت و استخراج ویژگی ------------------------------- 43
-7-1-3 انطباق اثرانگشت --------------------------------------------- 46
-8-1-3 طبقهبندی اثرانگشت و فهرست سازی ------------------------------ 48
-9-1-2 اثرانگشتهای مصنوعی ---------------------------------------- 50
-2-3 اثر کف دست ------------------------------------------------- 51
-1-2-3 و ر یایشگرهای کف دست و پیش پردازش ---------------------------- 54
-1-1-2-3 پویشگر ------------------------------------------------- 54
-2-1-2-3 پیش پردازش --------------------------------------------- 55
-2-2-3 الگوریتمهای اثر کف دست -------------------------------------- 58
-1-2-2-3 الگوریتمهای تأیید هویت ------------------------------------- 58
-1-1-2-2-3 روشهای مبتنی بر خط ------------------------------------- 59
-2-1-2-2-3 روشهای مبتنی بر شبه فضا(مبتنی بر تصویر) ---------------------- 60
-3-1-2-2-3 روشهای مبتنی بر آمار ------------------------------------- 61
-4-1-2-2-3 روشهای دیگر ------------------------------------------ 61
-2-2-2-3 تشخیص هویت در پایگاهدادههای بزرگ --------------------------- 62
-3-2-2-3 طبقهبندی و روشهای سلسلهمراتبی ------------------------------ 62
-1-3-2-2-3 روشهای کدگذاری -------------------------------------- 63
-3-3 اثر سطح بیرونی مفصل انگشتان ------------------------------------- 64
-1-3-3 الگوریتمهای سطح بیرونی مفصل انگشتان ---------------------------- 65
فصل چهارم: الگوریتم پیشنهادی -------------------------------------- 67
-4 الگوریتم پیشنهادی ------------------------------------------------ 68
-1-4 استخراج ویژگی ----------------------------------------------- 68
-1-1-4 تبدیل موجک ----------------------------------------------- 69
-2-1-4 تبدیل کانتورلت ---------------------------------------------- 75
-1-2-1-4 تبدیل کانتورلت گسسته -------------------------------------- 83
-2-2-1-4 کانتورلتها و تحلیل چند تفکیکی جهتدار ------------------------ 85
-1-2-2-1-4 چند مقیاسی -------------------------------------------- 85
-2-2-2-1-4 چند جهته ---------------------------------------------- 86
-3-2-2-1-4 بسط کانتورلت ------------------------------------------ 87
-3-2-1-4 موجکها در مقابل کانتورلتها ---------------------------------- 88
-2-4 انتخاب ویژگی ------------------------------------------------ 90
-1-2-4 واریانس سرتاسری گروهی -------------------------------------- 90
-3-4 طبقهبندی ---------------------------------------------------- 91
-1-3-4 طبقهبند ماشین بردار پشتیبان ------------------------------------- 92
-2-3-4 طبقهبند نزدیکترین همسایه بازبینی شده ------------------------------ 93
-3-3-4 طبقهبند تحلیل جداساز خطی مستقیم تقویت شده ----------------------- 96
فصل پنجم: آزمایشها --------------------------------------------- 98
-5 آزمایشها ------------------------------------------------------ 99
-1-5 آزمایشهای انجام شده بر روی تصاویر اثر انگشت ----------------------- 99
-2-5 آزمایشهای انجام شده بر روی تصاویر اثر کفدست ---------------------- 101
-1-2-5 آزمایش اول ------------------------------------------------ 101
-2-2-5 آزمایش دوم ------------------------------------------------ 102
-3-5 آزمایشهای انجام شده بر روی تصاویر اثر سطح بیرونی مفصل انگشتان ---------- 103
-1-3-5 آزمایش اول ------------------------------------------------ 104
-2-3-5 آزمایش دوم ------------------------------------------------ 105
-4-5 مقایسه با نتایج روشهای پیشین ------------------------------------ 105
فصل ششم: نتیجهگیری و پیشنهادها ------------------------------------ 107
-6 نتیجهگیری و پیشنهادها -------------------------------------------- 108
-1-6 مقدمه ------------------------------------------------------ 108
-2-6 نتیجهگیری --------------------------------------------------- 108
-3-6 پیشنهادها ---------------------------------------------------- 109
ه
منابع ----------------------------------------------------------- 112
واژهنامه انگلیسی- فارسی--------------------------------------------- 115
واژهنامه فارسی-انگلیسی ---------------------------------------------