پایان نامه ارشد بررسی ارتباط بین مدیریت استعداد و تعهد سازمانی در شرکت پتروشیمی آریاساسول عسلویه

چکیده

درمحیطی که جهانی سازی و رقابت درحال افزایش است، سازمانهای سراسر جهان تشخ یص داده انخد کخه دانش، مهارت و توانایی کارکنانشان، یک منبع رقابتی برایشان محسوب می شود و میتواند فقدان و یا نقخص دیگر منابع را نیز جبران نماید از اینرو مدیریت استعداد و تعهد سازمانی کارکنان بسیار مورد توجه می باشد. ابعاد مدیریت استعداد استفاده در این تحقیق با عنوان بررسی ارتباط بین مدیریت استعداد و تعهد سازمانی در پتروشیمی آریاساسول ، جذب استعداد، انت اب استعداد، تعامل )به کارگیری(استعداد، توسخعه اسختعداد، ح فخ استعداد می باشد. در این پایان نامه سه جزء تعهد سازمانی نیزمورد بررسی قرار گرفته است: تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری. به منظور آزمون فرضیه های مرتبط با مدل مفهومی پیشنهادی، از روش های آمار توصیفی و همچنین آمخار استنباطی استفاده می شود. در روش توصیفی از جداول آمخار ی بخرا ی توصخ یف و تحلیخ ل جمعیخ ت شخناخت ی تحقیق استفاده شده است. در ب ش آمار استنباطی هم از روش های آزمون ضخر یب الفخا ی کرونبخا،،آزمون میانگین یک جامعه، آزمون همبستگی و پیرسون استفاده شده است. این تحقیق از نوع کاربردی بوده است و جامعه آماری این تحقیق کارکنان شرکت پتروشیمی آریاساسول بخه تعداد 199 نفر می باشد.که حجم نمونه در نظر گرفته شده طبق جدول مورگان 092 نفر می باشد. نتایج حاصل با توجه به نتایج تحقیق می توان بیان نمود که مدیریت استعداد و مولفه های آن دارای رابطه معنی داری با تعهد سازمانی در پتروشیمی آریاساسول می باشد. همچنین رابطه بین آنها مستقیم و نسبتا قوی می باشد.

واژه های کلیدی: مدیریت استعداد، تعهد سازمان ی، تعهد هنجاری، تعهد مستمر، تعهد عاطفی،شرکت پتروشیمی آریاساسول عسلویه

رشته پایان نامه: مدیریت دولتی (مدیریت منابع انسانی)

فرمت پایان نامه : pdf

تعداد صفحات : 170

فصل 1 کلیات تحقیق
مقدمه:
بیان مسئله:
سوالهای پژوهش و رساله 
 سوالات اصلی تحقیق
اهمیت و ضرورت تحقیق
 اهداف تحقیقشامل اهداف علمی،کاربردی،ضرورتهای خاص انجام تحقیق و نام بهره وران از آن
 فرضیات تحقیق
 روش تحقیق 
تحقیق از نظر هدف
 نوع تحقیق
روش گردآوری اطلاعات
قلمرو تحقیق
 قلمرو موضوعی تحقیق
قلمرو مکانی تحقیق
 قلمرو زمانی تحقیق
جامعه و نمونه آماری
 جامعه آماری
نمونه آماری:
 روش یا روشهای نمونه گیری
بررسی سابقه تحقیقات انجام شده روی موضوع رساله
 تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق
مدیریت استعداد
تعهد سازمانی
سازماندهی تحقیق

فصل 2 مبانی نظری و پیشینه تحقیق 
مقدمه 
استعداد
 مفهوم و تعاریف استعداد
مفهوم مدیریت استعداد

نیاز به استعداد در سازمان و دلایل اهمیت مدیریت استعدادها
 نظام مدیریت استعدادها 
 مولفه های مدیریت استعداد ، تعاریف و دیدگاه ها 
 جذب استعدادها 
استراتژیهای جذب 
 ارزیابی، کشف و انتخاب استعدادها
استعدادیابی
فرآیند کشف و ارزیابی استعدادها 
تهیه فهرستی از شایستگی های محوری کارمندان سازمان:
 تعیین شایستگی های محوری پست های سازمان 
تعیین مقیاسهای سنجش شایستگی های محوری 
ارزیابی شایستگی های هر کارمند و پیش بینی استعدادهای وی
تشکیل م زن استعدادها
بکارگیری استعدادها 
 توسعه و پرورش استعدادها 
حف و نگهداری استعدادها 
 مدلهای مدیریت استعداد
 
 مدل جامع مدیریت استراتژیک استعداد: 
 مدل سیائوپینگ: 
تجربیات موفق وزارت انه ها و سازمان های ایرانی 
 تعهد سازمانی 
ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی
مدلهای تعهد سازمانی 
مدل "مایر و شورمن" 
مدل جاروس و همکاران
 مدل" می یر و آلن" 
تعهد عاطفی 
تعهد مستمر
تعهد هنجاری .
 متغیر هایی که با تعهد عاطفی رابطه دارند : 
 ویژگی های شخصی 
ویژگی های سازمانی
متغیر هایی که با تعهد مستمر رابطه دارند :
 متغیر هایی که با تعهد هنجاری رابطه دارند:
شرایط ایجاد تعهد سازمانی 
 مزایای تعهد سازمانی 

فصل سوم
روش تحقیق 
....

...

..
فصل 4 تجزیه و تحلیل اطلاعات 
 مقدمه 
 آمار توصیفی
 بررسی وضعیت جنسیت در نمونه آماری: 
 بررسی وضعیت تحصیلات در نمونه آماری: 
 بررسی وضعیت سن در نمونه آماری:
بررسی وضعیت واحد کاری:
آمار استنباطی 
بررسی توزیع داده های تحقیق 
بررسی فرضیه های تحقیق
بین مدیریت استعداد و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. .
بین جذب افراد با استعداد و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. 
 بین انت اب افراد با استعداد و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. 

فصل 5 نتیجه گیری و پیشنهادات 
...

....