ساده ساز حقوق جزای عمومی

ساده ساز حقوق جزای عمومی

آزمون های کارشناسی ارشد و دکتری حقوق

آزمون های مشاغل حرفه ای حقوق ( وکالت، سر دفتری اسناد رسمی، قضاوت و مشاوران حقوقی)

بر اساس قانون مجازات اسلامی 1392

ارایه پاسخ های تشریحی با ارجاع دقیق به منابع طرح پرسش

روزآمد تا پاییز 1396

مشتمل بر 467 صفحه و با فرمت pdf

پایان نامه بررسی معایب ساخت در طراحی مخازن کامپوزیتی

پایان نامه بررسی معایب ساخت در طراحی مخازن کامپوزیتی

فرمت : word

تعداد صفحات : ۹۱

چکیده

در چند دهه اخیر، استفاده از مواد مرکب به دلیل داشتن خواصی ویژه از جمله سفتی و استحکام ویژه بالا، در صنایع مختلف روندی رو به رشد را داشته است.

اخیرا لوله‌ها و مخازن کامپوزیتی یکی از تولیدات مهم صنایع هوایی، دریایی و پالایشگاه‌ها می‌باشند و تا به امروز فرآیند رشته‌پیچی مناسب‌ترین روش در تولید آن‌ها محسوب می‌شود.

عمده عیوب ایجاد شده در فرآیند رشته‌پیچی شامل خطای زاویه الیاف و عدم یکنواختی در توزیع رزین (درصد حجمی الیاف) می‌باشد. این عیوب بر رفتار مکانیکی قطعات تولید شده تاثیر یسزایی می‌گذارد.

در نتیجه در این پژوهش به بررسی تاثیر خطای زاویه الیاف و عدم یکنواختی در توزیع رزین بر رفتار کمانشی لوله و مخازن کامپوزیتی تحت فشار خارجی هیدرواستاتیک یکنواخت پرداخته شده است.

پایان نامه بررسی معایب ساخت در طراحی مخازن کامپوزیتی

فهرست مطالب

فصل ۱: مقدمه

۱-۱ مقدمه

۱-۲ نگاهی به کامپوزیت‌ها

۱-۳ پوسته‌های کامپوزیتی

۱-۴ فرآیند رشته‌پیچی

۱-۴-۱ رشته‌پیچی مرطوب

۱-۴-۲رشته‌پیچی خشک

۱-۵ خطاهای ساختی

۱-۶ الگوهای رشته‌پیچی

۱-۶-۱ رشته‌پیچی محیطی

۱-۶-۲ رشته‌پیچی مارپیچی

۱-۶-۳ رشته‌پیچی قطبی

۱-۷ کمانش پوسته‌های کامپوزیتی

۱-۸ اهداف پژوهش

فصل ۲: مروری بر منابع

۲-۱ مقدمه

پایان نامه بررسی معایب ساخت در طراحی مخازن کامپوزیتی

۲-۲ پژوهش های انجام شده پیرامون کمانش پوسته های استوانه‌ای کامپوزیتی

فصل ۳: مراحل شبیه‌سازی

۳-۱ مقدمه

۳-۲ معرفی نرم‌افزار شیبه سازی

۳-۳ تحلیل المان محدود مخزن کامپوزیتی در نرم‌افزار آباکوس

۳-۳-۱ ایجاد مدل هندسی قطعات در محیط ترسیم

۳-۳-۲ تعریف مشخصات ماده در محیط تعریف خواص ماده

۳-۳-۳ مونتاژ قطعات در محیط مونتاژ

۳-۳-۴ تعریف مراحل انجام تحلیل در محیط گام

پایان نامه بررسی معایب ساخت در طراحی مخازن کامپوزیتی

۳-۳-۵ تعریف برهم کنش‌ها در محیط تماس

۳-۳-۶ تعریف بارگذاری و شرایط مرزی در محیط بارگذاری

۳-۳-۷ تحلیل المان بندی روی مخزن در محیط شبکه بندی

۳-۳-۸ تحلیل فرآیند در محیط تحلیل

۳-۳-۹ مشاهده نتایج تحلیل در محیط نتایج

۳-۴ فرضیات پژوهش

فصل ۴: مراحل آزمایشگاهی

۴-۱ مقدمه

۴-۲ ساخت لوله و مخزن کامپوزیتی

۴-۲-۱ خصوصیات لوله کامپوزیتی

۴-۲-۲ خصوصیات مخزن کامپوزیتی

۴-۳ تست فشار خارجی هیدرواستاتیک

۴-۳-۱ مخزن تحت فشار

۴-۳-۲ کپسول گاز ازت

۴-۴ مراحل آزمایشگاهی

۴-۵ جمع بندی

فصل ۵: نتایج

۵-۱ مقدمه

پایان نامه بررسی معایب ساخت در طراحی مخازن کامپوزیتی

۵-۲ نتایج آزمون فشار خارجی هیدرواستاتیک

۵-۲-۱ بررسی کمانش در لوله کامپوزیتی

۵-۲-۲ بررسی کمانش در مخزن کامپوزیتی

۵-۳ اثر خطای ساختی در مخزن مورد مطالعه با کمک شبیه‌سازی

۵-۳-۱ اثر خطای زاویه در کمانش مخزن کامپوزیتی

۵-۳-۲ اثر خطای درصد حجمی در کمانش مخزن کامپوزیتی

۵-۴ اثر زاویه در کمانش مخازن کامپوزیتی

۵-۵ اثر درصد حجمی بر کمانش مخازن کامپوزیتی

۵-۶ اثر معایب ساخت در طول‌ها و قطرهای مختلف

۵-۶-۲ اثر خطای زاویه در کمانش مخازن ۴۵± رشته‌پیچی شده

۵-۶-۳ اثر خطای زاویه در کمانش مخازن ۶۰± رشته‌پیچی شده

فصل ۶: نتیجه گیری و پیشنهادات

۶-۱ مقدمه

۶-۲ نتیجه گیری

۶-۳ پیشنهادات

مراجع

پایان نامه ارشد مدیریت ریسک در زنجیره تأمین با رویکرد QFD

امروزه سیر تحولات پرشتاب جهانی، سازمانها را بر آن داشته تا برای غلبه بر شرایط نامطمئن پیرامون خود به
تحقیق در زمینه مدیریت ریسک در زنجیره تامین بپردازند. این پژوهش با عنوان مدیریت ریسک در زنجیره تامین
با رویکرد QFD در شرکت کشت و صنعت دعبل خزایی در شهر اهواز انجام گردید. هدف از انجام این مطالعه
اولویتبندی ریسکهای زنجیره تامین، کمک به مدیران زنجیره تامین برای کاهش این ریسکها و افزایش
سودآوری در بلند مدت در صنعت مربوطه میباشد. جامعه آماری تحقیق را کلیه مدیران عالی و مدیران و
کارشناسان مرتبط با فرآیندهای زنجیره تامین در صنعت مربوطه تشکیل میدهند. ابزار گردآوری دادهها در این
پژوهش پرسشنامه و مصاحبه میباشد که با استفاده از نرم افزار SPSS و مدل QFD مورد تجزیه و تحلیل قرار
35 % از بیشترین اولویت و پس از آن ریسکهای / گرفتند. 

مقدمه 
در دنیای رقابتی کنونی مدیریت زنجیره تامین یکی از مسائل اساسی پیش روی بنگاههای اقتصادی
است که تمامی فعالیتهای سازمان را به منظور تولید محصولات وارائه خدمات مورد نیاز
مشتریان تحت تاثیر قرار میدهد، از این رو توجه به فرصتها و تهدیدات موجود در عرصه
تجارت جهانی و ارزیابی توان سازمان در رویارویی با ریسکهای این عرصه از اهمیت
انکارناپذیری برخوردار است. مدیریت ریسک در زنجیرهی تامین وظیفه شناسایی، تحلیل، ارائه
راهکارهای مناسب جهت پاسخگویی، کنترل و پایش ریسکها در چرخه های اقتصادی و تولیدی
را بر عهده دارد. امروزه بسیاری از مدیران میدانند که اقدامات انجام شده توسط یکی از اعضای
زنجیره میتواند بر سودآوری تمامی اجزاء دیگر زنجیره تاثیر گذار باشد. شرکتها غالبا به عنوان
جزئی از زنجیره تامین به فکر رقابت با سایر زنجیرههای تامین می باشند و با اجزاء زنجیره تامین
خود رقابت نمیکنند. هزینه های ناشی از ضعف هماهنگی بین اجزاء می تواند فوق العاده زیاد
باشد. در این زمینه موضوع مهم شناخت و اداره ریسکهای موجود در چرخه یاد شده را نمیتوان
نادیده گرفت، اساسا و به دلیل ماهیت ریسک، مدیریت ریسک و مخاطرات نیاز به ایجاد نگرش
همسونگر بر فعالیت و فعالیت های کاری سازمان دارد. مدیریت ریسک زنجیره تامین فرآیندی
است که برای راهبری و کنترل کلیه مراحل دخیل در ایجاد، شکل گیری، مستندسازی و کنترل
ریسکها در زنجیره کاربرد دارد و به هر یک از اجزای زنجیره کمک میکند که درآمد و هزینه-
های ورودی و خروجی خود را کنترل و مدیریت نمایند.

فرمت پایان نامه pdf

تعداد صفحات 142

فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول: کلیات پژوهش
1 1 مقدمه - - ................................................................................................. 2
2 1 بیان مسئله - - ............................................................................................ 2
5 1 ضرورت و اولویت تحقیق - - ........................................................................ 4
4 1 اهداف تحقیق - - ....................................................................................... 3
3 1 فرضیات تحقیق - - ..................................................................................... 3
2 1 روش تحقیق - - ......................................................................................... 2
1 1 تعاریف - - .............................................................................................. 1
8 1 قلمرو تحقیق )موضوعی ،زمانی و مکانی( - - ....................................................... 9
9 1 کاربردهای متصور از تحقیق - - ...................................................................... 9
11 مراجع استفاده کننده از نتیجه پایان نامه - - 1 ....................................................... 9
11 1 نمودار فرآیند تحقیق - - ............................................................................ 11
12 1 ساختار پایان نامه - - ................................................................................ 12
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش
1 2 مقدمه - - ............................................................................................... 14
2 2 تاریخچه زنجیره تأمین - - ........................................................................... 13
1 2 2 زنجیره تامین - - - ................................................................................... 12
2 2 2 هدف زنجیره تأمین - - - ............................................................................ 18
5 2 2 پیچیدگی در زنجیره تأمین - - - .................................................................... 19
4 2 2 مشکلات زنجیره تامین و منابع آنها - - - ........................................................ 22
3 2 2 مدیریت زنجیره تامین - - - ......................................................................... 24
2 2 2 اجزاء کلیدی مدیریت زنجیره تامین - - - ......................................................... 23
1 2 2 منافع مدیریت زنجیره تأمین - - - .................................................................. 22
5 2 ریسک - - .............................................................................................. 21
1 5 2 مدیریت ریسک - - - ................................................................................ 29
2 5 2 علل ایجاد ریسک در زنجیره تأمین - - - .......................................................... 51
5 5 2 ریسکهای زنجیره تأمین - - - ..................................................................... 55
4 5 2 مدیریت ریسک زنجیرهی تأمین - - - ............................................................. 53
3 5 2 فرآیند مدیریت ریسک در زنجیره تأمین - - - .................................................... 51
2 5 2 دسته بندی ریسک زنجیرهی تأمین - - - .......................................................... 43
1 5 2 اهداف مدیریت ریسک در زنجیره تأمین - - - ................................................... 48
8 5 2 مزایای مدیریت ریسک در زنجیره تامین - - - .................................................... 49
9 5 2 مدلهای مدیریت ریسک در زنجیره تأمین - - - ................................................. 31
1 9 5 2 مدل اف ام گلوبال - - - - ......................................................................... 31
2 9 5 2 مدل مدیریت ریسک در زنجیره تامین - - - - ................................................... 31
5 9 5 2 ساختار سلسله مراتبی ریسکهای زنجیره تامین - - - - ........................................ 32
4 2 تاریخچه گسترش کارکردهای کیفیت - - ........................................................... 32
1 4 2 گسترش کارکردهای کیفیت ) - - - QFD ) ........................................................ 34
2 4 2 نیازمندیهای مشتری - - - .......................................................................... 32
5 4 2 منافع - - - QFD .................................................................................... 31
4 خانه کیفیت - - - 4 2 ................................................................................... 38
1 شناسایی انواع ریسک )چه چیزها( - - - - 4 4 2 ...................................................... 39
2 4 4 2 الزامات فنی )چگونه ها( - - - - ................................................................. 21
5 ماتریس ارتباطات - - - - 4 4 2 ......................................................................... 22
4 ماتریس همبستگی - - - - 4 4 2 ........................................................................ 22
3 ارزیابی سازمان هم سنجی رقابتی – - - - - 4 4 2 ................................................... 25
3 2 پیشینه پژوهش - - .................................................................................... 24
1 3 2 مروری بر تحقیقات داخلی انجام شده - - - ...................................................... 24
2 3 2 مروری بر تحقیقات خارجی انجام شده - - - ..................................................... 21
فصل سوم: روش شناسی پژوهش
1 5 مقدمه - - ............................................................................................... 14
2 5 روش پژوهش - - ..................................................................................... 13
5 5 جامعه ونمونه آماری تحقیق - - ..................................................................... 12
1 5 5 روش نمونه گیری و حجم نمونه - - - ............................................................ 11
4 5 روش گردآوری اطلاعات - - ........................................................................ 18
3 5 روش تجزیه و تحلیل دادهها - - .................................................................... 19
2 5 معرفی شرکت کشت و صنعت دعبل خزایی - - ................................................... 19
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافتههای پژوهش
1 4 مقدمه - - ............................................................................................... 81
2 4 آمار توصیفی - - ....................................................................................... 81
1 2 4 سن پاسخگویان - - - ............................................................................... 88
5 2 2 تجربه کاری پاسخگویان - - - ...................................................................... 89
4 2 4 سطح تحصیلات پاسخگویان - - - ................................................................ 91
3 2 4 سطح مسئولیت پاسخگویان - - - ................................................................. 91
2 2 4 نوع کار پاسخگویان - - - .......................................................................... 91
5 4 خانه کیفیت - - ....................................................................................... 92
1 4 4 ریسکهای فیزیکی - - - ............................................................................ 98
2 4 4 ریسکهای مالی - - - ............................................................................... 99
5 4 4 ریسکهای اطلاعاتی – - - ......................................................................... 99
4 4 4 ریسکهای ارتباطی - - - .......................................................................... 111
3 4 ارتباط بین استراتژیهای کاهش ریسک و انواع ریسک - - ..................................... 111
2 4 رابطه بین الزامات فنی )استراتژی های کاهش ریسک( - - ...................................... 113
1 4 اولویت بندی الزامات فنی)استراتژی های کاهش ریسک در زنجیره تامین( - - .............. 113
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
1 3 مقدمه - - .............................................................................................. 119
2 3 نتایج پژوهش - - ..................................................................................... 111
5 3 پیشنهادات تحقیق - - ................................................................................ 111
4 3 پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی - - ................................................................. 112
3 3 موانع و محدودیت های تحقیق - - ................................................................. 112
منابع فارسی .............................................................................................. 113
منابع لاتین ................................................................................................ 119
پیوستها .................................................................................................... 121

پایان نامه ارشد بررسی ارتباط بین مدیریت استعداد و تعهد سازمانی در شرکت پتروشیمی آریاساسول عسلویه

چکیده

درمحیطی که جهانی سازی و رقابت درحال افزایش است، سازمانهای سراسر جهان تشخ یص داده انخد کخه دانش، مهارت و توانایی کارکنانشان، یک منبع رقابتی برایشان محسوب می شود و میتواند فقدان و یا نقخص دیگر منابع را نیز جبران نماید از اینرو مدیریت استعداد و تعهد سازمانی کارکنان بسیار مورد توجه می باشد. ابعاد مدیریت استعداد استفاده در این تحقیق با عنوان بررسی ارتباط بین مدیریت استعداد و تعهد سازمانی در پتروشیمی آریاساسول ، جذب استعداد، انت اب استعداد، تعامل )به کارگیری(استعداد، توسخعه اسختعداد، ح فخ استعداد می باشد. در این پایان نامه سه جزء تعهد سازمانی نیزمورد بررسی قرار گرفته است: تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری. به منظور آزمون فرضیه های مرتبط با مدل مفهومی پیشنهادی، از روش های آمار توصیفی و همچنین آمخار استنباطی استفاده می شود. در روش توصیفی از جداول آمخار ی بخرا ی توصخ یف و تحلیخ ل جمعیخ ت شخناخت ی تحقیق استفاده شده است. در ب ش آمار استنباطی هم از روش های آزمون ضخر یب الفخا ی کرونبخا،،آزمون میانگین یک جامعه، آزمون همبستگی و پیرسون استفاده شده است. این تحقیق از نوع کاربردی بوده است و جامعه آماری این تحقیق کارکنان شرکت پتروشیمی آریاساسول بخه تعداد 199 نفر می باشد.که حجم نمونه در نظر گرفته شده طبق جدول مورگان 092 نفر می باشد. نتایج حاصل با توجه به نتایج تحقیق می توان بیان نمود که مدیریت استعداد و مولفه های آن دارای رابطه معنی داری با تعهد سازمانی در پتروشیمی آریاساسول می باشد. همچنین رابطه بین آنها مستقیم و نسبتا قوی می باشد.

واژه های کلیدی: مدیریت استعداد، تعهد سازمان ی، تعهد هنجاری، تعهد مستمر، تعهد عاطفی،شرکت پتروشیمی آریاساسول عسلویه

رشته پایان نامه: مدیریت دولتی (مدیریت منابع انسانی)

فرمت پایان نامه : pdf

تعداد صفحات : 170

فصل 1 کلیات تحقیق
مقدمه:
بیان مسئله:
سوالهای پژوهش و رساله 
 سوالات اصلی تحقیق
اهمیت و ضرورت تحقیق
 اهداف تحقیقشامل اهداف علمی،کاربردی،ضرورتهای خاص انجام تحقیق و نام بهره وران از آن
 فرضیات تحقیق
 روش تحقیق 
تحقیق از نظر هدف
 نوع تحقیق
روش گردآوری اطلاعات
قلمرو تحقیق
 قلمرو موضوعی تحقیق
قلمرو مکانی تحقیق
 قلمرو زمانی تحقیق
جامعه و نمونه آماری
 جامعه آماری
نمونه آماری:
 روش یا روشهای نمونه گیری
بررسی سابقه تحقیقات انجام شده روی موضوع رساله
 تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق
مدیریت استعداد
تعهد سازمانی
سازماندهی تحقیق

فصل 2 مبانی نظری و پیشینه تحقیق 
مقدمه 
استعداد
 مفهوم و تعاریف استعداد
مفهوم مدیریت استعداد

نیاز به استعداد در سازمان و دلایل اهمیت مدیریت استعدادها
 نظام مدیریت استعدادها 
 مولفه های مدیریت استعداد ، تعاریف و دیدگاه ها 
 جذب استعدادها 
استراتژیهای جذب 
 ارزیابی، کشف و انتخاب استعدادها
استعدادیابی
فرآیند کشف و ارزیابی استعدادها 
تهیه فهرستی از شایستگی های محوری کارمندان سازمان:
 تعیین شایستگی های محوری پست های سازمان 
تعیین مقیاسهای سنجش شایستگی های محوری 
ارزیابی شایستگی های هر کارمند و پیش بینی استعدادهای وی
تشکیل م زن استعدادها
بکارگیری استعدادها 
 توسعه و پرورش استعدادها 
حف و نگهداری استعدادها 
 مدلهای مدیریت استعداد
 
 مدل جامع مدیریت استراتژیک استعداد: 
 مدل سیائوپینگ: 
تجربیات موفق وزارت انه ها و سازمان های ایرانی 
 تعهد سازمانی 
ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی
مدلهای تعهد سازمانی 
مدل "مایر و شورمن" 
مدل جاروس و همکاران
 مدل" می یر و آلن" 
تعهد عاطفی 
تعهد مستمر
تعهد هنجاری .
 متغیر هایی که با تعهد عاطفی رابطه دارند : 
 ویژگی های شخصی 
ویژگی های سازمانی
متغیر هایی که با تعهد مستمر رابطه دارند :
 متغیر هایی که با تعهد هنجاری رابطه دارند:
شرایط ایجاد تعهد سازمانی 
 مزایای تعهد سازمانی 

فصل سوم
روش تحقیق 
....

...

..
فصل 4 تجزیه و تحلیل اطلاعات 
 مقدمه 
 آمار توصیفی
 بررسی وضعیت جنسیت در نمونه آماری: 
 بررسی وضعیت تحصیلات در نمونه آماری: 
 بررسی وضعیت سن در نمونه آماری:
بررسی وضعیت واحد کاری:
آمار استنباطی 
بررسی توزیع داده های تحقیق 
بررسی فرضیه های تحقیق
بین مدیریت استعداد و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. .
بین جذب افراد با استعداد و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. 
 بین انت اب افراد با استعداد و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. 

فصل 5 نتیجه گیری و پیشنهادات 
...

....

پایان نامه ارشد بررسی تاثیر نتایج بازخورد عملکرد بر انگیزش در سطح کارکنان

چکیده
یکی از مهمترین بخشهای کار مدیریت ارائه بازخورد به کارمندان است. بازخوردها منجر به بهبود عملکرد ،
اطمینان از رعایت استاندارد ها و برقراری ارتباط بین اهداف کسب و کار هستند.بازخورد شکلی از آموزش
حین کار است که به کارمندان کمک میکند یاد بگیرند که چه کاری باید انجام دهند و چگونه باید این کار را
انجام دهند. بازخورد در غالب دوشکل مثبت و منفی ظاهر می شود که در هر دو شکل مفید و موثر است .
همانطور که ارتباطات برای انگیزش مهم است، تمرکز این تحقیق بر روی بازخورد به عنوان جزیی از
ارتباطات و تاثیر آن بر انگیزش بنا نهاده شده است. هدف از انجام این مطالعه این است که مشخص کنیم
بازخورد عملکرد چگونه مفاهیم فردی و اثرات احتمالی بر انگیزش را از طریق کاهش ابهام عملکرد ، بهبود
رابطه مدیر - کارمند ، تسهیل دستیابی به اهداف ، حمایت از پیشرفت و توسعه شخص و تطبیق و سازگاری
با تغییرات منعکس میکند . بازخورد عملکرد، بهبود اثربخشی فنی و رفتاری کارکنان را موجب شده که آن
هم در انگیزه کار منعکس می گردد.
جامعه آماری این پژوهش ،سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان بوده و پژوهش بر اساس داده های جمع
آوری شده از نمونه ای متشکل از 323 نفر از کارمندان این سازمان انجام شده است. نتایج تحقیق نشان
دادند که نتایج بازخورد عملکرد تاثیر معناداری بر انگیزش کارکنان دارد.
کلمات کلیدی : بازخورد عملکرد ، انگیزش ، کاهش ابهام عملکرد، ارتباطات ، رابطه مدیر- کارمند ، دستیابی
به اهداف، پیشرفت شخصی ، تطبیق با تغییرات .

مقدمه
انگیزه کارمند "نیروهای روانی  که تعیین کننده جهت رفتار فرد درسازمان ، سطوح تلاش و پشتکار 2 فرد "
است.انگیزاندن کارکنان به چالش خاصی نیاز ندارد ،این کار ساده است کافیست به آنها احساس هیجان
انگیز داده شود تا آنها هر روز سرکار ظاهر شده و راغب باشند وقت خود را با شما و دیگران سپری
.( کنند(جونز ، 2008
بازخورد  برای رسیدن به اهداف ضروری هستند و افراد قادر می سازند که تلاشهای خود را تنظیم کرده و
تصمیم بگیرند که حداقل به طور موقت کدام اهداف را دنبال کنند و یا رها سازند .بنابراین بازخورد در تدام
هدف ، تعهد و تغییر هدف اثر گذار است. عملکرد ضعیف افراد، گاهی اوقات ریشه در انگیزه های آنها دارد.
هنگامی با چنین وضعیتی مواجه می شوید، بازخورد عملکرد ارائه کنید. افراد همواره نیازمند گرفتن بازخورد
از تلاش هایی که انجام داده اند، هستند. آنها نیاز دارند بدانند که در چه جایگاه عملکردی ایستاده اند و باید به
.( چه نقطه عملکردی برسند(اعظمی نژاد، 1392
در این فصل به بیان مسئله و ضرورت تحقیق پرداخته و بدنبال آن ضرورت ارائه بازخورد عملکرد در
سازمان را شرح داده ایم سپس اهداف و فرضیات تحقیق و جامعه آماری و قلمرو زمانی و مکانی تحقیق
بیان شده است. نهایت امر متغیرهای تحقیق در دو قالب مفهمومی و عملیاتی شرح داده شده و خلاصه ای
از تاریخچه سازمان جهاد کشاورزی گیلان آورده شده است.

پایان نامه رشته : مدیریت دولتی

فرمت پایان نامه : pdf

تعداد صفحات: 176

فهرست مطالب
فصل اول :کلیات پژوهش........................................................................................................................... 1
مقدمه .......................................................................................................................................................... 2
1-1 ) بیان مسئله . ....................................................................................................................................... 3
2-1 ) ضرورت و اهمیت پژوهش .............................................................................................................. 6
3-1 ) اهداف تحقیق.................................................................................................................................... 7
4-1 ) سوالات تحقیق ................................................................................................................................. 7
5-1 ) فرضیه های پژوهش.......................................................................................................................... 8
6-1 ) قلمرو تحقیق . .................................................................................................................................... 9
1-6-1 ) قلمرو موضوعی ........................................................................................................................... 9
2-6-1 ) قلمرو زمانی .............................................................................................................................. 10
2-6-1 ) قلمرو مکانی . ............................................................................................................................. 10
3-6-1 ) جامعه آماری ............................................................................................................................. 10
7-1 ) تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها . ............................................................................................... 10
8-1 ) تاریخچه وزارت جهاد کشاورزی . ................................................................................................ 14
فصل دوم:ادبیات پژوهش ........................................................................................................................ 15
مقدمه ....................................................................................................................................................... 16
1-2 ) انگیزش . ........................................................................................................................................ 17
2-2 ) اهمیت انگیزش در یادگیری کارمندان........................................................................................... 20
3-2 ) انواع انگیزش ................................................................................................................................ 21
4-2 ) تئوری های انگیزش . ..................................................................................................................... 22
1-4-2 )تئوری سلسه مراتب نیازها.......................................................................................................... 22
2-4-2 ) تئوری انگیزش بهداشت . ........................................................................................................... 23
3-4-2 ) تئوری نیازهای مک کلند ........................................................................................................... 24
4-4-2 ) تئوری های درون زاد و برون زاد .............................................................................................. 25
1-4-4-2 )تئوری های برون زاد . ............................................................................................................ 25
2-4-4-2 )تئوری های درون زاد ............................................................................................................ 26
5-2 )بکارگیری نظریات انگیزش . ............................................................................................................ 27
6-2 )فنون انگیزش و کاربرد آنها در سازمان ........................................................................................... 29
1-6-2 )پاداش مالی و پولی . .................................................................................................................... 29
2-6-2 )انگیزش از طریق طراحی شغل . .................................................................................................. 29
3-6-2 )تعدیل کار هفتگی . ...................................................................................................................... 30
4-6-2 )شناور ساختن ساعات کار .......................................................................................................... 31
5-6-2 ) هدف گذاری . ............................................................................................................................ 31
6-6-2 ) اشتراک مساعی . ......................................................................................................................... 31
7-6-2 ) اصلاح رفتار .............................................................................................................................. 32
8-6-2 )عدالت در پرداختها . .................................................................................................................... 32
7-2 ) عملکرد .......................................................................................................................................... 32
8-2 ) ارزیابی عملکرد ............................................................................................................................. 33
1-8-2 ) دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد . ......................................................................... 36
2-8-2 ) بافت ارزشیابی عملکرد و دشواریهای آن ................................................................................. 38
3-8-2 ) اهداف و اهمیت ارزیابی عملکرد.............................................................................................. 41
4-8-2 ) پیامدهای ارزشیابی عملکرد و رابطه آن با انگیزش شغلی .......................................................... 44
9-2 ) ارتباطات سازمانی .......................................................................................................................... 45
1-9-2 )ضرورت برقراری ارتباط در مدیریت . ........................................................................................ 47
10-2 ) ارتباطات و انگیزش . .................................................................................................................... 48
11-2 )بازخورد ........................................................................................................................................ 49
1-11-2 ) ضرورت بازخورد ................................................................................................................... 50
2-11-2 ) اهداف ضروری بازخورد ........................................................................................................ 51
3-11-2 )فرق روشهای بازخورد مثبت و منفی ....................................................................................... 52
4-11-2 ) بازخورد یک اتلاف وقت نیست . ............................................................................................ 53
5-11-2 ) رویکرد ساندویچی در بازخورد منفی . .................................................................................... 54
12-2 )بازخورد عملکرد . .......................................................................................................................... 54
1-12-2 )اثرات شخصی بازخورد عملکرد .............................................................................................. 57
1-1-12-2 )کاهش ابهام عملکرد درک شده ........................................................................................... 57
2-1-12-2 )توسعه رابط مدیر- کارمند درک شده . ................................................................................. 61
3-1-12-2 )تسهیل دستیابی به اهداف درک شده ................................................................................... 63
4-1-12-2 )توسعه شخصی و تطبیق با تغییرات درک شده . ................................................................... 66
13-2 ) پیشینه پژوهش . ............................................................................................................................ 69
1-13-2 ) پژوهش های خارجی ............................................................................................................. 69
2-13-2 ) پژوهشهای داخلی ................................................................................................................... 72
14-2 ) نتیجه گیری و مدل مفهومی پژوهش . .......................................................................................... 74
فصل سوم: روش تحقیق ......................................................................................................................... 75
مقدمه ....................................................................................................................................................... 76
1-3 ) روش تحقیق .................................................................................................................................. 76
1-1-3 ) تحقیق توصیفی ......................................................................................................................... 77
2-1-3 ) تحقیق پیمایشی ......................................................................................................................... 77
3-1-3 ) تحقیق علی . ............................................................................................................................... 77
2-3 ) جامعه آماری، حجم نمونه و روش نمونه گیری............................................................................ 78
3-3 ) روش ها و ابزارهای جمع آوری داده ها ....................................................................................... 80
4-3 )متغیرهای تحقیق.............................................................................................................................. 82
5-3 ) روش های و ابزار گرد آوری اطلاعات ......................................................................................... 83
1-5-3 )نحوه تهیه و گرد آوری سوالات پرسشنامه . ................................................................................ 84
6-3 ) روایی و پایایی پرسشنامه ها .......................................................................................................... 85
7-3 ) روش های تجزیه و تحلیل داده ها . ............................................................................................... 86
1-7-3 ) تجزیه و تحلیل توصیفی داده های تحقیق................................................................................. 87
2-7-3 ) تجزیه و تحلیل استنباطی داده های تحقیق................................................................................ 87
8-3 ) خلاصه فصل سوم ......................................................................................................................... 88
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها ...................................................................................................... 89
مقدمه ....................................................................................................................................................... 90
ح
1-4 )تجزیه و تحلیل داده ها.................................................................................................................... 90
1-1-4 ) تحلیل های توصیفی . ................................................................................................................. 90
1-1-1-4 ) توزیع جنسیت پاسخ دهندگان . ............................................................................................. 91
2-1-1-4 ) تحصیلات پاسخ دهندگان .................................................................................................... 92
3-1-1-4 )سابقه خدمت پاسخ دهندگان................................................................................................ 93
2-1-4 ) فراوانی پاسخ ها به شاخصه های هر مولفه . .............................................................................. 94
2-4 ) توصیف متغیر ها . ........................................................................................................................... 95
1-2-4 )کاهش ابهام عملکرد درک شده .................................................................................................. 95
2-2-4 )توسعه روابط مدیر-کارمند درک شده ........................................................................................ 96
3-2-4 )تسهیل دستیابی به اهداف درک شده .......................................................................................... 97
4-2-4 ) حمایت از پیشرفت شخصی درک شده .................................................................................... 98
5-2-4 )تطبیق با تغییرات درک شده........................................................................................................ 99
6-2-4 )انگیزش . .................................................................................................................................... 100
3-4 )تجزیه و تحلیل استنباطی .............................................................................................................. 101
1-3-4 ) بررسی نرمال بودن متغیر ها .................................................................................................... 102
2-3-4 )آزمون های آماری پارامتریک و ناپارامتریک ............................................................................ 110
3-3-4 )آزمون فرضیه ها ....................................................................................................................... 114
1-3-3-4 )آزمون فرضیه اصلی ............................................................................................................. 114
2-3-3-4 )آزمون فرضیه فرعی اول ...................................................................................................... 116
2-3-3-4 ) آزمون فرضیه فرعی دوم . .................................................................................................... 117
ط
3-3-3-4 ) آزمون فرضیه فرعی سوم . ................................................................................................... 118
4-3-3-4 ) آزمون فرضیه فرعی چهارم . ................................................................................................ 119
5-3-3-4 ) آزمون فرضیه فرعی پنجم . .................................................................................................. 120
6-3-3-4 ) خلاصه آزمون فرضیه ها..................................................................................................... 121
فصل پنجم:نتیجه گیری و پیشنهادات .................................................................................................... 122
مقدمه ..................................................................................................................................................... 123
1-5 ) نتایج آمار توصیفی ....................................................................................................................... 123
2-5 ) نتایج آزمون فرضیه ها . ................................................................................................................. 126
1-2-5 )آزمون فرضیه اصلی .................................................................................................................. 126
2-2-5 ) آزمون فرضیه فرعی اول . ......................................................................................................... 127
3-2-5 )آزمون فرضیه فرعی دوم . .......................................................................................................... 128
4-2-5 )آزمون فرضیه فرعی سوم . ......................................................................................................... 128
5-2-5 )آزمون فرضیه فرعی چهارم . ...................................................................................................... 129
6-2-5 )آزمون فرضیه فرعی پنجم . ........................................................................................................ 130
3-5 ) محدودیتهای پژوهش . .................................................................................................................. 130
4-5 )پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی ...................................................................................................... 131
5-5 )پیشنهادات کاربردی در راستای تحقیق ......................................................................................... 132
6-5 )نتیجه گیری ................................................................................................................................... 134
منابع . ...................................................................................................................................................... 135
1-6 ) منابع فارسی ................................................................................................................................. 135
2-6 ) منابع لاتین ................................................................................................................................... 139
پیوستها . .................................................................................................................................................. 146
پیوست 1 : پرسشنامه............................................................................................................................. 146