پایان نامه ارشد تاثیر ماده 31 قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران بر مصارف و منابع صندوق تامین اجتماعی

تاثیر ماده 31 قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران بر مصارف و منابع صندوق تامین اجتماعی مبتنی بر بانک اطلاعاتی مستمری بگیران

چکیده:
نظامهای بازنشستگی یکی از ابزارهای نهاد تأمین اجتماعی جهت تامین درآمد صندوقهای بیمه ای
هستند که از علوم بیمه ای سرچشمه میگیرند و عامل موثری در رشد و توسعه اقتصادی کشور محسوب
می شوند اما متأسفانه در ایران در دهههای گذشته به این مقوله توجه چندانی نشده و به دلیل نوع
ساختار و ماهیت نهادهای بازنشستگی، نسبت منابع به مصارف از نقطه سربه سری گذشته است و با
تصویب قوانین مختلفی بصورت سالانه، کوتاه مدت و بلندمدت از طریق دولت و قوه مقننه صندوقهای
بازنشستگی قادر به ایفای نقش مؤثر در تأمین مالی و سرمایه گذاری جهت بقای این صندوق به عنوان
یک صندوق بین النسلی نیستند لذا در این تحقیق برآنیم که اثرات تصویب ماده 31 قانون برنامه پنجم
توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران را با موضوع نحوه محاسبه مستمری
بازنشستگی بر میزان منابع و مصارف سازمان تامین اجتماعی بررسی نماییم.
واژگان کلیدی:
بازنشستگی، ماده 31 قانون پنجم برنامه توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران،
منابع و مصارف صندوق تامین اجتماعی، ماده 39 قانون سوم برنامه توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی
جمهوری اسلامی ایران، مستمری بازنشستگی، دستمزد مبنای مستمری بازنشستگی، نرخ رشد دستمزد

مقدمه ساز وکاری که بر موسسات بیمهای، اعم از بیمههای خصوصی یا بیمههای اجتماعی و صندوقهای بازنشستگی، حاکم است از علم بیمه سرچشمه میگیرد. که در این بین بیمههای تأمین اجتماعی 1 علاوه بر تأمین مالی ریسکها یا خطرات و همچنین مقابله با آثار آن که از کارکردهای تمامی انواع بیمهها میباشد از امتیاز دیگری تحت عنوان توزیع عادلانه ثروت نیز برخوردارند. از سوی دیگر یکی از ابزارهای نهاد تأمین اجتماعی جهت بازتوزیع درآمد، نظامهای بازنشستگی هستند. امروزه نظامهای بازنشستگی بر اساس ماهیت خود، نهتنها مؤثرترین عامل در چگونگی عملکرد نظامهای تأمین اجتماعی به شمار میروند، بلکه برای اغلب کشورها از بزرگترین بنیادهای مالی غیر بانکی محسوب میشوند که نقش مؤثری در انباشت سرمایهی اقتصاد ایفا میکنند. نظامهای بازنشستگی میتوانند افزون بر تضمین رفاه اجتماعی به ویژه در دوران ساخوردگی، عاملی مؤثر برای رشد و توسعه اقتصادی باشند. در کشورهای توسعه یافته، معمولاً برای بهینه سازی و بهینه نگهداری نظامهای بازنشستگی به منظور تضمین رفاه اجتماعی و توسعه اقتصادی اقدامات گوناگونی صورت میگیرد. همچنین در این قبیل کشورها بیمههای خصوصی و بیمههای تأمین اجتماعی به موازات هم گسترش یافته و به دلیل رقابتی که در بخش خصوصی برای بیمه وجود دارد و اهمیتی که بیمههای اجتماعی در بخش خصوصی برای بیمه وجود دارد و اهمیتی که بیمههای اجتماعی در بخش دولتی دارا هستند، زمینههای محاسباتی و روشهای آماری و ریاضی مربوطه نیز پیشرفت چشمگیری کرده است. همچنین انواع و اقسام صندوقهای بازنشستگی که در بخش خصوصی وجود دارند و در دهه اخیر به شکل صندوقهای مکمل نیز در مجموعه تأمین اجتماعی ظاهر شده و نقش مهمی به عهده گرفتهاند، سبب شده است که ارزیابیهای مالی و محاسبات فنی حق بیمه در صدر برنامههای این صندوق قرار گیرند. از سوی دیگر روند تکاملی تکنیکهای محاسباتی نیز در این کشورها تحت تأثیر همین فرهنگ ارزش دهی به پایههای محاسباتی متحول شده است.

فرمت پایان نامه pdf

تعداد صفحات 183 

فهرست
فصل اول کلیات تحقیق 1

1-1 مقدمه
2-1 بیان مساله
3-1 اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
4-1 فرضیه اصلی تحقیق
5-1 سوالات اصلی تحقیق
6-1 اهداف تحقیق
7-1 قلمرو تحقیق
8-1 جامعه آماری
9-1 روش و ابزار گردآوری اطلاعات

10-1 روش تجزیه و تحلیل اطلاعات

11-1 جنبه نوآوری
12-1 تعاریف و مفاهیم تحقیق
فصل دوم مبانی نظری تحقیق 13
1 مقدمه -2
1-1-2 طرح بازنشستگی:
2-1-2 صندوق بازنشستگی
3-1-2 بازنشستگی
4-1-2 مستمری
5-1-2 کسور بازنشستگی
2-2 نظامهای بازنشستگی
1-2-2 نظام بازنشستگی براساس حقوق تعریف شده
(DC) 2-2-2 نظام بازنشستگی بر اساس کسور تعریف شده
NDC ؛ DC-PAYG 3-2-2 نظام بازنشستگی
3-2 سطوح طرحهای بازنشستگی
1-3-2 سطح اول
2-3-2 سطح دوم
3-3-2 سطح سوم
4-2 ستونهای سیستمهای مستمری یا بازنشستگی
5-2 طبقه بندی طرح ها و صندوق های بازنشستگی
1-5-2 طبقه بندی کلی طرح های بازنشستگی
2-5-2 انواع طرح های بازنشستگی به لحاظ تامین مالی
3-5-2 طبقه بندی صندوق های بازنشستگی بر حسب امکان عضویت
6-2 قوانین و مقررات در صندوق های بازنشستگی
1-6-2 مدلی که در انگلستان معرفی و به کار گرفته شده است
2-6-2 در سیستم هلندی هیچگونه بیمه ای برای حالت ورشکستگی وجود ندارد
1-7-2 تأمین اجتماعی در ایالات متحده آمریکا
2-7-2 رویکردهای مدیریتی صندوقهای بیمهای و بازنشستگی در ایتالی
3-7-2 رویکردهای مدیریتی صندوقهای بیمهای و بازنشستگی در کانادا
4-7-2 رویکردهای مدیریتی صندوقهای بازنشستگی و تأمین اجتماعی در کشور آلمان
5-7-2 رویکردهای مدیریتی صندوقهای بیمهای و بازنشستگی در کشور ترکیه
6-7-2 مبنای مستمری ها در برخی کشورها
8-2 آشنایی با نظام بازنشستگی در ایران
9-2 انواع بازنشستگی و شرایط احراز آن
10-2 سازمانهای حمایتگر بازنشستگی
11-2 سیاست سرمایه گذاری سازمان تامین اجتماعی
12-2 اصول و شرایط بهره مندی از مستمری بازنشستگی در قانون تأمین اجتماعی
13-2 عوامل تاثییر گذار در تدوین قانون تغییر دستمزد ملاک محاسبه مستمری بازنشستگی
14-2 قانون تغییر مبنای دستمزد بازنشستگی
15-2 وضعیت آماری بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی
فصل سوم روش تحقیق 81
الف)بخش اول: روش تحقیق در تحلیل داده های بانک اطلاعاتی مستمری بگیران سازمان
2-3 گام صفر:بررسی روش تحقیق و بدست آوردن جامعه هدف
1-2-3 معین کردن شاخص ها
2-2-3 جامعه هدف
3-3 مراحل اجرایی طرح
4-3 گردآوری اطلاعات
5-3 استخراج و استحصال داده ها
1-5-3 گام اول در تحلیل داده ها:
2-5-3 گام دوم: راستی آزمایی و پالایش داده ها
3-5-3 گام سوم : افزودن فیلد حداقل دستمزد سالیانه از سال 1354
4-5-3 گام چهارم: محاسبه ما به التفاوت مستمری 5 و 2 سال آخر بیمه پردازی
5-5-3 گام پنجم:محاسبه میزان جرایم کارفرما برای رشد غیر طبیعی دستمزد 2سال آخر
6-5-3 گام ششم : راستی آزمایی فیلد های بدست آمده گام پنجم
7-5-3 گام هفتم: محاسبه میانگین جرایم کارفرمایان
8-5-3 گام هشتم: بدست آوردن فرمول نهایی جهت حصول نتیجه
بخش دوم : روش تحقیق و نحوه جمع آوری نظریه های خبرگان و تحلیل آن
6-3 روش تحقیق:
7-3 جامعه آماری:
8-3 ابزار جمع آوری و تحلیل داده ها:
9-3 روشهای آماری مورد استفاده:
فصل چهارم یافتههای پژوهش 104
1-4 مقدمه
2-4 تعداد رکورد جامعه آماری
3-4 نتیجه تفاوت مبلغ مستمری قبل و بعد از اجرای قانون
4-4 روش حصول نتیجه:
5-4 حذف رکوردها درپالایش و راستی آزمایی داده ها
1-5-4 حذف سوابقی که در محاسبه میانگین دستمزد تاثیر گذار نمی باشد
2-5-4 حذف نمونه هایی که سوابق بیمه پردازی آنها کمتر از 10 سال بود
3-5-4 راستی آزمایی جدول داده های سوابق بیمه پردازی مستمری بگیران
6-4 رسیدن به فضای نمونه نهایی
7-4 محاسبه مابه تفاوت مستمری 5 و 2 سال آخر بیمه پردازی
8-4 محاسبه میزان جرایم کارفرما در قانون قبلی
1-8-4 متغیر ها و فرمول محاسبه جرایم کارفرما
9-4 پالایش داده ها و راستی آزمایی داده های قبل از اجرای ماده 31 قانون پنجم توسعه
10-4 استخراج نهایی میانگین جرایم کارفرمایان
بخش دوم : نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل پرسشنامه ها:
11-4 توصیف جامعه آماری
12-4 تحلیل نتایج و سوالات:
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادهای پژوهش 127
1-5 مقدمه
2-5 جامعه آماری مورد مطالعه
3-5 نتایج عددی بدست آمده تحقیق
1-3-5 میانگین کاهش مستمری بازنشستگی بعد از اجرای قانون
2-3-5 کاهش مصارف سازمان تامین اجتماعی بعد از اجرای قانون
3-3-5 میانگین جرایم کارفرما
4-3-5 کاهش منابع سازمان تامین اجتماعی بعد از اجرای قانون
5-3-5 اثرات بر منابع و مصارف سازمان تامین اجتماعی قبل و بعد از اجرای قانون
4-5 تحلیل سؤال ها و فرضیه پژوهش
5-5 نقاط ضغف و قوت ماده 31 قانون پنجم توسعه و نحوه اجرای آن
6-5 محدودیت های تحقیق
7-5 پیشنهادات اصلاح روش محاسبه میانگین دستمزد تعیین کننده مستمری بازنشستگی
1- فرمول پیشنهادی 7-5
2- ضریب ارفاقی 7-5
3- نقاط قوت فرمول پیشنهادی: 7-5
4- نقاط ضعف فرمول پیشنهادی: 7-5
8-5 پیشنهادات برای تحقیقات آتی
فهرست منابع و ماخذ 139
منابع فارسی:
منابع لاتین :
سایر منابع:
پیوست ها
پیوست الف- پرسشنامه
پیوست ب : جداول بانک های اطلاعاتی(نمونه ای از رکوردها)
SPSS پیوست ج : جداول خروجی نرم افزار